伦敦Warner Music Group面试经验

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华纳音乐集团（WMG）在英国有一个收购的公司叫songkick，我面的就是这个团队的岗位。


加上HR总共6轮，HR+2轮coding+2轮系统设计+bar raiser。

• HR轮
  

简单介绍团队，问我一些基本问题，比如是否在职，期待薪资，然后介绍面试流程。

• 第一轮coding
  

一个在加拿大的国人面试官，给了一道3sum，虽然是经典题，写起来还是有点儿麻烦，需要考虑去重。

• 第二轮Coding
  

一个在纽约的南美人，289 game of life, 简单解法很快写完，followup要求不用额外空间，我的解法是使用integer的第二位表示下一个状态。面试官有点儿confused，仔细解释之后才明白。

• 第一轮系统设计
  

是伦敦的songkick团队的两个很资深的人来面试，题目是设计一个基础版本的songkick应用，功能包含有一个数据源发布artists的event，包含时间，venue和artists的名字，设计按照artists进行搜索event。

我先进行了数据库设计，做了一个更新event的服务，和一个搜索服务，最后还提到怎么做搜索的autocompletion。

• 第二轮系统设计
  

设计一个因为的上传系统。


Uploading Service
1. musician can upload their tracks to the service, with their name, metadata of the track(title,  desciption)
2. need to some processing
  2.1 if the musician doesn't exist in the system, we create an entry
  2.2 create entry for the track
3. once step 1 and 2 are done, upload it to a existing Music Company.

scale
1. 100 artists,
2. one album( 10 tracks) per month for every artist
100 tracks every 3 days
33 tracks per day

follow up 包含如何scale到100个Music companies.

• bar raiser
  

没有提前告知，其实就是bq，问了最有挑战的项目，如何处理conflict，如何给人feedback等等


面完不到一周，收到模板拒信，问了能不能给具体feedback，说是系统设计希望能有个更多的深度  more security, scalability, and resilience for the overall architecture， 估计是第一轮系统设计feedback不好，面试的时候就感觉气场不对。